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Tempo e Produtividade: Como administrar atividades e obter os melhores resultados?

O tempo não é um bem material. Ele está sempre presente. Não pode ser interrompido e nunca deixa de existir. Com o Tempo, podemos apenas nos relacionar. Podemos administrar as ações e os eventos que acontecem ao longo do tempo. ...

5 dicas importantes para arrasar na sua apresentação.

Todos os grandes oradores (palestrantes, líderes, instrutores e multiplicadores de treinamento) compartilham seis características essenciais. O segredo não é apenas conhecer essas características, mas saber incorporá-las ao seu estilo de apresentação.   SEJA ORGANIZADO E TENHA CONHECIMENTO Assuma o comando ...

Você sabe o que é escuta verdadeira?

Atualmente, é comum recebermos toneladas de informações todos os dias. Em casa com a família, no vídeo do YouTube, no bate-papo com os amigos, na reunião do trabalho, etc. Com isso, costumamos ignorar boa parte do conteúdo recebido, mas existem ...

Treinamento Corporativo: Por onde começar?

  Identificar que a sua equipe precisa desenvolver habilidades e competências é o primeiro passo para criar uma mudança positiva, garantindo o sucesso da sua empresa. Mas… Por onde começar? O treinamento corporativo pode ser a resposta que você procura! ...

3 bons motivos para treinar e desenvolver os seus funcionários.

Existe uma coisa em comum entre uma empresa que tem apenas 3 meses de existência e uma com mais de 3 décadas:  a busca constante pelo crescimento. Esta afirmação se torna verdadeira a partir da perspectiva do gestor que está ...

Feedback Corretivo: pratique e desenvolva pessoas!

Recentemente ouvi de um líder o seguinte comentário: “Feedback negativo é o que eu acho mais difícil de dar, nunca sei o que falar exatamente, afinal é complicado criticar uma pessoa.” Nessa pequena frase podemos perceber alguns equívocos na percepção ...

E-mail: nem tudo é o que parece!

Você já recebeu algum e-mail que lhe deixou chateado pela maneira como foi passada a informação? É bem certo que seria muito melhor se as pessoas se colocassem no lugar o outro e medissem as palavras digitadas no e-mail. Mas ...
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